Im August 2026 sind 13 neue Auszubildende am Standort Bad Sulza eingestiegen. Die offizielle Willkommensveranstaltung wurde am 15. August beim Thüringer Weinfest durchgeführt. Höhepunkte waren das gemeinsame Malen des Thermenbilds für den Festumzug und Teamaktivitäten. Ergänzend bot eine strukturierte Einführungswoche Workshops, praktische Stationen und Führungen, um betriebliches Wissen zu vermitteln. Dadurch zeigte sich deutlich, dass das Hotel als Arbeitgeber für junge Interessierte aus dem Inland und Ausland attraktive Perspektiven bietet.
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Gemeinsamer Auftritt verdeutlicht Teamspirit und kreative Stärke beim Weinfest
Am Samstag des Weinfestes in Thüringen versammelten sich Ausbilder und Berufsanfänger erstmals zu einer offiziellen Willkommenszeremonie, um die Startphase der Ausbildung gemeinsam einzuleiten. Im Anschluss widmete sich die neu zusammengeführte Gruppe einer kreativen Gestaltung des Thermenbildes, das im Festumzug präsentiert wurde. Die kollaborative Aufgabe ermöglichte die praktische Anwendung erster Kenntnisse, förderte Teaminteraktion und bot allen Beteiligten die Chance, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam ein positives Ergebnis mit hohem Identifikationspotential erhielt.
Ausbildungskoordinatoren setzen Zeichen für Teamgeist bei Feier in Sulza
Als Auftakt der neuen Ausbildungsrunde lud Ausbildungskoordinatorin Heike Schäfers-Gurski alle Berufseinsteiger zu einer Willkommensveranstaltung ein. Die Ausbildungssachbearbeiterinnen Sandra Laue sowie Kati Lehmann erläuterten anschließend Zeitpläne, Ansprechpartner und Schulungsinhalte. Residence Manager Thüringen Sascha Jakobi ergänzte Einblicke in betriebliche Strukturen. Danach präsentierten die Abteilungsleiter der Standorte Hotel an der Therme, Toskana Therme, Klinikzentrum und Resort Schloss Auerstedt ihre Teams, stellten Arbeitsbereiche vor und gaben praktische und wertvolle Hinweise für den gelingenden Ausbildungsstart.
Leitungsposition und Praxiserfahrung vereint Weinprinzessin Roksolana in kurzem Impulsvortrag
Die früher als Thüringer Weinprinzessin tätige Hotelfachfrau-Absolventin Roksolana (Ausbildung 2021-2024) leitet mittlerweile die Veranstaltungsabteilung. Im Rahmen der Veranstaltung stellte sie praxisnahe Erfahrungsberichte vor, erläuterte typische Abläufe in der Eventplanung und gab bewährte Strategien zur Gästebetreuung. Mit motivierenden Impulsen förderte sie die Kreativität der Teilnehmer, stärkte den Zusammenhalt im Team und lieferte handfeste Empfehlungen für eine professionelle Umsetzung von Veranstaltungen.
Neuzugänge aus Vietnam Ukraine und Afrika bereichern künftig Ausbildungsteam
Mit sieben Neuzugängen aus Asien, Afrika und Europa wird die Ausbildung internationaler. Fachfrau Thao Tay Thi Phuong (Vietnam) agiert im Bereich Restaurants und Eventgastronomie. Die ukrainischen Hotelfachfrauen Tetiana Benza und Marharyta Tkachuk festigen ihre Hospitality-Fähigkeiten. Narghes Osmani (Afghanistan) vertieft als Gastronomiefachfrau Küchenprozesse. Köchinnen Nhu Y Doan (Vietnam) sowie Oyunjargal Zoljargal (Mongolei), Koch Kouassi Abdallah Daouda (Elfenbeinküste) und Kaufmann Ruslan Babenko (Ukraine) fördern touristische Innovationen und gestalten fachlich interkulturelle Austauschprozesse.
Regionale Auszubildende und Studenten erweitern das Bildungsangebot vor Ort
Lea Pönicke (Reisdorf) und Johanna Emma Knaf (Buttstädt) starteten ihre Ausbildung in der Gastronomie, um professionelle Fähigkeiten in Kulinarik, Service und Hotelmanagement zu entwickeln. Gleichzeitig wählten Milena Scheibel aus Rudolstadt und Albert Rupp aus Naumburg ein Tourismusmanagementstudium, das sich durch seine Kombination aus wirtschaftswissenschaftlichen Lehrveranstaltungen und praxisbezogenen Exkursionen auszeichnet. Ergänzt wird das Ausbildungs- und Studienprogramm von Venezia Dietzschold aus Zeitz, die ein Gesundheitsmanagementstudium mit Pflichtpraktikum im Klinikzentrum absolvierte erfolgreich abgeschlossen.
Erfahrungsgetriebenes Mentoring fördert Azubi-Einstieg, Wissensteilung und starke Teamkultur dauerhaft
Erfahrene Auszubildende begleiten neue Teammitglieder im Rahmen des Patenmodells und stehen ihnen als persönliche Ansprechpartner zur Seite. Durch individuelle Einführungspläne, praxisbegleitende Workshops und gezielte Feedbackgespräche vermitteln sie notwendiges Fachwissen und klären betriebliche Abläufe. Die Neuen gewinnen so schnell Routine und Sicherheit im Arbeitsumfeld. Gleichzeitig fördert das Konzept die Teamintegration, reduziert Einarbeitungsaufwand und sorgt für einen nachhaltigen Wissenstransfer innerhalb des Ausbildungs- und Betriebsprozesses. Es steigert Motivation, Selbstvertrauen und fördert nachhaltige Lernprozesse.
Abschluss Feier: Motivation, Lernen und nachhaltige Freude für Azubis
Am Ende der Willkommensveranstaltung sprach Heike Schäfers-Gurski ein Abschlusswort, das den Auszubildenden Zuversicht und Freude vermitteln sollte. Sie wünschte ihnen zahlreiche glückliche Tage und stellte klar, dass sie mit ihrer Wahl den richtigen Weg beschritten hätten. Zudem sagte sie voraus, dass sie fachlich stetig Fortschritte machen, ihre Persönlichkeit weiterentwickeln und bleibende, prägende Erfahrungen sammeln werden. Diese Abschlussbotschaft sollte Mut machen und eine positive Einstellung für die kommenden Monate stärken verleihen.
Ein umfassendes Integrationskonzept beginnt mit der offiziellen Begrüßung beim Thüringer Weinfest, gefolgt von einer praxisbasierten Einführung, in der neue Auszubildende alle relevanten Arbeitsabläufe kennenlernen. Parallel dazu stellt ein festes Patenprogramm individuelle Unterstützung sicher, indem Mentoren persönlichen Rat geben. Internationale Teilnehmer fördern durch ihre kulturelle Vielfalt gegenseitiges Verständnis. Studienbegleitende Unterrichtsabschnitte und praxisorientierte Einsätze vermitteln tiefgreifendes Fachwissen. Dieses Modell etabliert eine nachhaltige Lernplattform mit exzellenten vielversprechenden Entwicklungschancen in Hotellerie, Gastronomie und Gesundheitswesen.
